请问工作服特性有哪些？泛指什么？

工作服特性－职业性：

工作服设计的原则首先是要有明确的针对性：针对不同的行业，同一行业不同的企业，同一企业的不同岗位，同一岗位不同的身份、性别等等。设计的要点和不同点是分为什么人穿、穿用时间、穿用地点、为何穿、穿什么。

狭义上什么人穿，是指每一个在规定时间内到自己供职的地点去工作或从事公务活动的一部分人，广义上是则指较为不明确的被分后的一部分消费群。这个"人"在工作服上表现可以视为一个群体、一个部分、一个阶层，由其工作特性、个人与群体风格、生理与心理需求、政治经济地位、文化素养等要求各自具体设计。时间和地点则是因为职业的大环境与小环境因素，时间可以分为春夏秋冬，白天黑夜晚。地点则是地域性的大环境与具体工作时的小环境之别。

工作服特性－经济性

除去少数需求特殊、价格贵的工作制服，如特定的礼仪服、特种服一类，大多数工作服定制都会要求其具有合理的价格性能比，综合对比即与设计选用的面料档次、款式复杂程度、工艺制作难度等方面。

在同等的穿着效果和功能前提下，工作服的设计要从款式、材料、制作的难易、服装的结构等细处着眼，尽可能降低成本。

工作服特性－审美性

通常工作制服的审美性由服装的精神性这一共性决定。工作服制作的原因是为了方便工作。所以审美性上的重要点主要在制作工艺上。

工作服特性－功能折叠性

工作服定做可以根据公司自身的情况进行选择，比如建筑公司，可以采用具有耐磨性的面料；电子公司则应该选用防静电的面料。工作制服在定制时就应该选好面料，定制适合自己公司的服装，能达到最佳是实用性的才是关键。